8月24日，記者從在貴陽召開的我省深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作暨規(guī)范國有企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出電視電話會議上獲悉，貴州省國企負責人薪酬、履職待遇、業(yè)務支出有了規(guī)范的“尺子”。

    近日，貴州省委、省政府印發(fā)了《關于深化省管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見》，貴州省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《貴州省省屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理辦法》。據介紹，與現行政策相比，這次改革后多數省管國有企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，從而縮小了省管國有企業(yè)負責人與職工間的薪酬差距。

    多數省管國企負責人薪酬下降

    《意見》明確規(guī)定了貴州省管國有企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

    基本年薪：是省管國有企業(yè)負責人的年度基本收入，根據上年度省屬國有企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數確定。

    績效年薪：與省管國有企業(yè)負責人年度考核評價結果相聯系，以基本年薪為基數，根據年度考核評價結果，結合績效年薪調節(jié)系數確定。

    任期激勵收入：以負責人年薪總水平為基數，根據任期考核評價結果確定，當年，本企業(yè)在崗職工平均工資不增長的，企業(yè)負責人的績效年薪不得增長。

    據介紹，與現行薪酬水平相比，這次改革后多數省管國有企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，從而縮小了省管國有企業(yè)負責人與職工間的薪酬差距。

    針對目前不同省管國有企業(yè)的福利項目和待遇水平存在較大差異的情況，《意見》明確提出，省管國有企業(yè)負責人參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，建立補充養(yǎng)老保險（年金）、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金應按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，并納入薪酬體系統籌管理。同時，規(guī)定省管國有企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。

    省管國有企業(yè)外的其他國有企業(yè)負責人薪酬的“尺子”，將由省直各有關部門、各市（州）人民政府、貴安新區(qū)管委會、省直管縣（市）人民政府在不突破本《意見》“尺度”的前提下，結合所屬國有企業(yè)實際，在年內制定相應改革方案，報省國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領導小組審定后執(zhí)行。

    獲取在職學歷的費用須個人承擔

    《辦法》將“履職待遇”明確為公務用車、辦公用房、培訓三項，“業(yè)務支出”明確為業(yè)務招待、國內差旅、因公臨時出國（境）、通信等四項，并確定了控制性標準和要求。比如公務用車、辦公用房明確了具體的控制標準，培訓方面明確企業(yè)負責人獲取在職學歷、學位產生的費用必須由個人承擔。嚴格界定了業(yè)務招待的范圍、標準等等，具有很強的操作性、規(guī)范性、透明性。

    《辦法》還對履職待遇、業(yè)務支出明確了四個方面：按照職務為企業(yè)負責人個人設置定額消費、用公款支付履行工作職責以外費用、向子企業(yè)和其他有利益關系的單位轉移各種個人費用支出、企業(yè)為退休或調離的企業(yè)負責人提供履職待遇、業(yè)務支出等行為進行規(guī)范。

    企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理實施細則、年度預算及執(zhí)行情況納入廠務公開，通過向職工代表大會報告等形式定期公開，接受職工監(jiān)督。

    《辦法》適用于全部省屬國有及國有控股企業(yè)，具體包括省級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關及其工作機構、事業(yè)單位、各人民團體所屬的國有及國有控股企業(yè)。并明確省屬集體企業(yè)參照執(zhí)行。