本報(bào)訊公務(wù)員們每天都在干些什么？究竟是在混日子還是忙得像打仗？9月2日，記者從省公務(wù)員平時(shí)考核工作會(huì)上獲悉，《貴州省公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》剛下發(fā)，貴州省20余萬公務(wù)員將曬每天的“記實(shí)手冊”，平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)，所占比重不低于50%。

    平時(shí)考核占年度考核的50%

    據(jù)了解，平時(shí)考核按照確定考核指標(biāo)、制定工作計(jì)劃、個(gè)人工作記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒、反饋考核意見、公示考核結(jié)果、匯總考核情況等程序進(jìn)行。

    其中，個(gè)人工作記實(shí)，以日記為基礎(chǔ)，可結(jié)合工作任務(wù)以周或者月為周期，如實(shí)記錄平時(shí)工作任務(wù)、完成時(shí)限、完成情況、出勤情況、出差錯(cuò)和未完成情況及原因等，進(jìn)行自我評價(jià)。

    而領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒程序，即主管領(lǐng)導(dǎo)在本部門一定范圍內(nèi)聽取群眾意見，結(jié)合服務(wù)對象和社會(huì)反映情況，根據(jù)公務(wù)員工作記實(shí)和日常表現(xiàn)，按月或季對公務(wù)員進(jìn)行評鑒，以分?jǐn)?shù)、等次等形式確定平時(shí)考核結(jié)果。

    平時(shí)考核的結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)，所占比重不低于年度考核的50%。

    首批22個(gè)部門（單位）試點(diǎn)

    貴州省公務(wù)員局綜合處趙曼青副處長說，目前省政府辦公廳率先走在前列，已經(jīng)將自己部門公務(wù)員考核記實(shí)信息化，只要在內(nèi)部網(wǎng)上，就能看到每個(gè)人每天都干了些什么，領(lǐng)導(dǎo)一目了然，而同事之間也一目了然。

    “事實(shí)上，每天填寫《貴州省公務(wù)員考核記實(shí)手冊》也就幾分鐘時(shí)間，長此以往就會(huì)養(yǎng)成良好的記錄習(xí)慣，一年下來，自己工作上做了些什么事，全都記錄在案”。

    目前，貴州省第一批選定了省公安廳等22個(gè)部門（單位）作為平時(shí)考核辦法試點(diǎn)，明年將在全貴州省鋪開，屆時(shí)全省20余萬公務(wù)員，將齊曬《貴州省公務(wù)員考核記實(shí)手冊》。

    “以后借助大數(shù)據(jù)，普通老百姓還能在網(wǎng)上查詢每位公務(wù)員每天都在干些什么（涉密的除外），是在辦實(shí)事還是在混日子。”趙曼青說。

    據(jù)貴州省公務(wù)員局局長侯麗江介紹，新考核《辦法》，有助于公務(wù)員實(shí)現(xiàn)自我管理，通過記實(shí)總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)評鑒，為公務(wù)員完善自己明確了方向，增強(qiáng)公務(wù)員自我凈化、自我革新、自我提高的能力，倒逼公務(wù)員工作質(zhì)量提升，促進(jìn)公務(wù)員個(gè)人能力素質(zhì)提高。

    記錄工作“點(diǎn)點(diǎn)滴滴”

    記者隨機(jī)找了省人社廳辦公室魯謀的《貴州省公務(wù)員考核記實(shí)手冊》，看到他的“記實(shí)手冊”寫得十分詳細(xì)，就和工作日志一樣，每天上午做了些什么，下午又做了些什么，何時(shí)何地、天氣如何都有詳細(xì)記錄。

    作為全貴州省公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)，他們又記錄得如何呢？ 記者又特意翻看了貴州省公務(wù)員局周仁智副局長的《貴州省公務(wù)員考核記實(shí)手冊》，記錄得十分詳細(xì)，如向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、召集學(xué)習(xí)、傳達(dá)、聽取等都記錄在案。